サステナビリティ

Sustainability

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ESG・SDGsへの
取り組み

ESG・SDGs

アイエンターは、ITを通じて世の中に新たな価値を提供し続けることにより、
豊かで持続可能な社会を目指す取り組みを、さまざまな視点で実践しています。

SDGs詳細

SDGsとは「Sustainable Development Goals(持続可能な開発目標)」の略称で、国連加盟193ヵ国が2016年から2030年の15年間で達成するために掲げた目標です。
アイエンターでも国際社会をより良いものにするための貢献活動に取り組んでいます。

事業としての取り組み

マリンテック事業(i-ocean) マリンテック事業(i-ocean)

マリンテック事業(i-ocean)

飢餓をゼロに 安全な水とトイレを世界中に 産業と技術革新の基盤をつくろう 海の豊かさを守ろう

陸上養殖、海上養殖のさまざまな課題に対してテクノロジーを駆使し、養殖事業の発展や食の安全、安定供給を実現する取り組みを行っています。
日本国内のみならず、海外での事業展開も想定しており、事業者様の安全、AI化、自動化によるマンパワー削減なども実現していきます。

マリンテック「i-ocean」
DXソリューション事業 DXソリューション事業

DXソリューション事業

働きがいも経済成長も 産業と技術革新の基盤をつくろう

1,000を超える開発実績をベースに常に新たな技術をインストールしていきながら技術イノベーションを継続的に実現していきます。
次々と生まれるテクノロジーに対して新たな挑戦を行い、ITを通じた社会貢献の幅を広げ続けることで、ユーザー、お客様をITの力で幸せにしていくことを事業目標に掲げています。

DXソリューション
プログラミング教室事業(i-Pallet’s) プログラミング教室事業(i-Pallet’s)

プログラミング教室事業
(i-Pallet’s)

質の高い教育をみんなに

次世代エンジニアの育成を目的としたオンラインプログラミング教室。プログラミング学習を通じて、お子様が持っている「発想力」や「創造力」を表現できるような独自のカリキュラムをご用意しています。観察、想像、表現のトレーニングを繰り返すことで、お子様の成功体験を創出し、次世代エンジニアの育成を実現していきます。

オンラインプログラミング教室「i-Pallet's」
オンライン展示会事業 オンライン展示会事業

オンライン展示会事業

産業と技術革新の基盤をつくろう 陸の豊かさも守ろう

コロナ禍での新たな営業・マーケティング手法として、オンライン展示会事業を展開しています。
オンライン展示会事業では、お客様へ新たな技術を提供するだけでなく、リアル展示会のブース設営で発生する資材廃棄など、環境改善面でも貢献していきます。

オンライン展示会
3密可視化ソリューション(i-Measure) 3密可視化ソリューション(i-Measure)

3密可視化ソリューション
(i-Measure)

住み続けられるまちづくりを

新型コロナウイルスの感染拡大防止対策として、IoTやAIを用いて3密(密閉・密集・密接)を可視化し、ユーザーに安心・安全を届ける事業を展開しています。
飲食店や小売店、公共交通機関、公共施設などに設置し、安心して住みやすい街づくりを実現していきます。

i-Measure

社内としての取り組み

ペーパーレス

気候変動に具体的な対策を 陸の豊かさも守ろう

開発ドキュメントのクラウド保管や契約書の電子化等ペーパーレスの徹底。

コミュニケーション
チーム制度

住み続けられるまちづくりを

全社員が社会貢献活動に参加し、各地域への貢献を実践。

在宅勤務制度
(テレワーク)

すべての人に健康と福祉を 働きがいも経済成長も

全社員対象とした在宅勤務制度を実施。

時短勤務制度

ジェンダー平等を実現しよう 働きがいも経済成長も

育児、介護、社員の体調等に応じて男女問わず利用可能。

フレックス勤務
制度

すべての人に健康と福祉を 働きがいも経済成長も

日々の出勤時間と退勤時間を社員が自由に決められる制度。 コアタイムがなくフルフレックスでの勤務が可能。

副業制度

働きがいも経済成長も

全社員対象として利用可能。各自の新たな挑戦をサポート。

こども手当

働きがいも経済成長も 人や国の不平等をなくそう

子育て世代の応援制度。高校卒業まで経済的サポート。

資格取得制度

質の高い教育をみんなに

取得した資格に応じて報奨金を支給。

大阪府「男女いきいき・
元気宣言」

ジェンダー平等を実現しよう

働く場での男女共同参画に向けた取組を進め、 男性も女性もいきいき働ける元気な企業として大阪府より認定。

OKR

働きがいも経済成長も 人や国の不平等をなくそう

社員の新たな挑戦を後押しする目標制度。 毎月の1on1などで成長をサポートし、個人の成長につなげていく。

メンター制度

すべての人に健康と福祉を

社員のメンタルケア、業務サポートを中心とした制度。

記念日休暇

すべての人に健康と福祉を 働きがいも経済成長も

有給休暇とは別に、社員の記念日にあたる日に休みを取れる制度。年に1回取得可能。

新卒教育制度

質の高い教育をみんなに

入社より3か月間、基礎知識を身に着けるための研修制度。

キャリア申告制度

働きがいも経済成長も 人や国の不平等をなくそう

半期に一度、全社員のキャリア変更や所属部署移動等の要望を聞く制度。

くるみんマーク

ジェンダー平等を実現しよう 働きがいも経済成長も

子育てサポート企業として、厚生労働省より認定。

雇用の多様性

働きがいも経済成長も 人や国の不平等をなくそう

外国人、障害者の雇用を積極的に実施。

各種会議の全社公開

人や国の不平等をなくそう

経営会議、役職会議、アイエンター向上委員会の内容を社内に公開。

コンプライアンス
委員会

パートナーシップで目標を達成しよう

ハラスメントリスクに対する管理委員会。

ISMSの取得

つくる責任つかう責任

幅広い情報資産のセキュリティ管理に関する世界標準資格を取得。

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