マリンテック「i-ocean」
陸上養殖、海上養殖のさまざまな課題に対してテクノロジーを駆使し、養殖事業の発展や食の安全、安定供給を実現する取り組みです。
日本国内のみならず、海外での事業展開も想定しており、事業者様の安全、AI化、自動化によるマンパワー削減なども実現します。
アイエンターは、豊かで持続可能な社会の実現を目指し、
ITを通じて社会の課題解決・新たな価値創造につなげる取り組みを行っています。
ESG・SDGs
SDG「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称で、国連加盟193か国が2016年から2030年の15年間で国際連合が掲げた目標です。
SDGsの詳細はこちら アイコンの詳細はこちら事業としての取り組み
スポーツ振興「カーリング」
平昌オリンピック出場経験のある平田洸介（弊社所属）を中心に、北海道北見市で活動する社会人・学生で結成された男子カーリングチーム「KiT CURLING CLUB」を応援しています。
アイエンターの保有するテクノロジーとスポーツを掛けあわせ、選手の競技力向上を支援するシステムの研究開発などに取り組んでいます。
社内としての取り組み
ペーパーレス
開発ドキュメントのクラウド保管や契約書の電子化等ペーパーレスの徹底。
コミュニケーション
チーム制度
全社員が社会貢献活動に参加し、各地域への貢献を実践。
在宅勤務制度
（テレワーク）
全社員対象とした在宅勤務制度を実施。
時短勤務制度
育児、介護、社員の体調等に応じて男女問わず利用可能。
フレックス勤務
制度
日々の出勤時間と退勤時間を社員が自由に決められる制度。
副業制度
全社員対象として利用可能。各自の新たな挑戦をサポート。
こども手当
子育て世代の応援制度。高校卒業まで経済的サポート。
資格取得制度
取得した資格に応じて報奨金を支給。
大阪府「男女いきいき・
元気宣言」
働く場での男女共同参画に向けた取組を進め、 男性も女性もいきいき働ける元気な企業として大阪府より認定。
札幌市「ワーク・ライ
フ・バランスplus」
ワーク・ライフ・バランスに積極的に取り組む企業として札幌市より認定。
OKR
社員の新たな挑戦を後押しする目標制度。 毎月の1on1などで成長をサポートし、個人の成長につなげていく。
メンター制度
社員のメンタルケア、業務サポートを中心とした制度。
記念日休暇
有給休暇とは別に、社員の記念日にあたる日に休みを取れる制度。年に1回取得可能。
新卒教育制度
入社より3か月間、基礎知識を身に着けるための研修制度。
キャリア申告制度
半期に一度、全社員のキャリア変更や所属部署移動等の要望を聞く制度。
雇用の多様性
外国人、障害者の雇用を積極的に実施。
各種会議の全社公開
経営会議、役職会議、アイエンター向上委員会の内容を社内に公開。
コンプライアンス
委員会
ハラスメントリスクに対する管理委員会。
ISMSの取得
幅広い情報資産のセキュリティ管理に関する世界標準資格を取得。