サステナビリティ

Sustainability

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ESG・SDGsへの
取り組み

ESG・SDGs

私たちは、ITを通じて世の中に新たな価値を提供し続けることにより、
豊かで持続可能な社会を目指す取り組みを、様々な視点で実践しております。

SDGs詳細

SDG「Sustainable Development Goals(持続可能な開発目標)」の略称で、国連加盟193か国が2016年から2030年の15年間で国際連合が掲げた目標です。
アイエンターでも国際社会をより良いものにするための貢献活動を行なっています。

事業としての取り組み

マリンテック事業(i-ocean) マリンテック事業(i-ocean)

マリンテック事業(i-ocean)

飢餓をゼロに 安全な水とトイレを世界中に 産業と技術革新の基盤をつくろう 海の豊かさを守ろう

陸上養殖、海上養殖の様々な課題に対してテクノロジーを駆使し、養殖事業の発展や食の安全、安定供給を実現する取り組み。
日本国内のみならず、海外での事業展開も想定しており、事業者様の安全、AI化、自動化によるマンパワー削減なども実現していく。

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DXソリューション事業 DXソリューション事業

DXソリューション事業

働きがいも経済成長も 産業と技術革新の基盤をつくろう

1,000社を超える開発実績をベースに常に新たな技術をインストールしていきながら技術イノベーションを継続的に実現していく。
次々と生まれるテクノロジーに対して新たな挑戦を行い、ITを通じた社会貢献の幅を広げ続けることで、ユーザー、お客様をITの力で幸せにしていくことを事業目標と捉えている。

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プログラミング教室事業(i-Pallet’s) プログラミング教室事業(i-Pallet’s)

プログラミング教室事業
(i-Pallet’s)

質の高い教育をみんなに

次世代エンジニアの育成を目的としたオンラインプログラミング教室。プログラミング学習を通じて、お子様が持っている「発想力」や「創造力」を表現できるような独自のカリキュラムをご用意。観察、想像、表現のトレーニングを繰り返すことで、お子様の成功体験を創出し、次世代エンジニアの育成を実現する。

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オンライン展示会事業 オンライン展示会事業

オンライン展示会事業

産業と技術革新の基盤をつくろう 陸の豊かさも守ろう

コロナ禍でのオンラインでの営業、マーケティング手法のとして展開しているオンラインでの展示会事業。
リアル展示会の際にはブースを建てるために木材等の資材が必要となっていたが、PC、モバイル端末などから参加することで環境改善に貢献していく。

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3密可視化ソリューション(i-Measure) 3密可視化ソリューション(i-Measure)

3密可視化ソリューション
(i-Measure)

つくる責任つかう責任

最新のIoT技術を駆使し、空間の安全を可視化し、ユーザに見える化を実現する事業。 3密状態を二酸化炭素濃度(換気)、騒音レベル、滞在人数より独自算出を行い、可視化を行う。
飲食店や小売店、公共交通機関などの公共施設に設置し、安心して住みやすい街づくりを実現していく。

社内としての取り組み

ペーパーレス

気候変動に具体的な対策を 陸の豊かさも守ろう

開発ドキュメントのクラウド保管や契約書の電子化等ペーパーレスの徹底。

コミュニケーショ
ンチーム制度

住み続けられるまちづくりを

全従業員が社会貢献活動に参加し、各地域への貢献を実践。

在宅勤務制度
(テレワーク)

すべての人に健康と福祉を 働きがいも経済成長も

全社員対象とした在宅勤務制度を実施。

時短勤務制度

ジェンダー平等を実現しよう 働きがいも経済成長も

育児、介護、ご自身の体調等に応じて男女問わず利用可能。

フレックス勤務
制度

すべての人に健康と福祉を 働きがいも経済成長も

日々の出勤時間と退勤時間をご自身で自由に決められる制度。 コアタイムがなくフルフレックスでの勤務が可能。

副業制度

働きがいも経済成長も

全社員対象として利用可能。各自の新たな挑戦をサポート。

こども手当

働きがいも経済成長も 人や国の不平等をなくそう

子育て世代の応援制度。高校卒業まで経済的サポート。

資格取得制度

質の高い教育をみんなに

取得した資格に応じて報奨金を支給。

大阪府『男女いきい
き・元気宣言』

ジェンダー平等を実現しよう

働く場での男女共同参画に向けた取組を進め、 男性も女性もいきいき働ける元気な企業として大阪府より認定。

OKR

働きがいも経済成長も 人や国の不平等をなくそう

社員の新たな挑戦を後押しする目標制度。 毎月の1on1などで成長をサポートし、個人の成長につなげていく。

メンター制度

すべての人に健康と福祉を

社員のメンタルケア、業務サポートを中心とした制度。

記念日休暇

すべての人に健康と福祉を 働きがいも経済成長も

有給休暇とは別に、自分の記念日にあたる日に休みを取れる制度。年に1回取得可能。

新卒教育制度

質の高い教育をみんなに

入社より3か月間、基礎知識を身に着けるための研修制度。

キャリア申告制度

働きがいも経済成長も 人や国の不平等をなくそう

半期に一度、全従業員のキャリアや所属部署等の変更希望をキャッチアップする制度。

くるみんマーク

ジェンダー平等を実現しよう 働きがいも経済成長も

子育てサポート企業として認定されている。

雇用の多様性

働きがいも経済成長も 人や国の不平等をなくそう

外国人、障害者の雇用を積極的に行っている。

各種会議の
全社公開

人や国の不平等をなくそう

経営会議、役職会議、アイエンター向上委員会の内容を社内に公開。

コンプライアンス
委員会

パートナーシップで目標を達成しよう

ハラスメントリスクに対する管理委員会。

ISMSの取得

つくる責任つかう責任

幅広い情報資産のセキュリティ管理に関する世界標準資格を取得。

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